Курсовая работа на тему «Генезис науки трудового права»


ist.na5bal.ru > Право > Курсовая
Учреждение образования Федерации Профсоюзов Беларуси

«Международный университет «МИТСО»
Кафедра частного права

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему «Генезис науки трудового права»

по дисциплине «Трудовое право»

Студент _________________________________

(Ф. И. О. студента, подпись)

_______________________/_________________/

Курс 2 , группа _______

Факультет ____юридический________________

Специальность ____правоведение____________

Руководитель

_________________________________________

(должность, уч. звание, уч. степень)

/_________________________________________/

(Ф. И. О., подпись)

Минск 2011

Содержание

Введение………………………………………….……………………………3

1 Предпосылки формирования и развитие науки трудового права………..5

1.1 Договор locatio-conductio operarum в римском частном праве…...…5

1.2 Развитие западноевропейского трудового права конца XIX  начала XX века и его общие тенденции. Формирование науки трудового права……….6

2 Система науки трудового права и ее соотношение с юридическими и гуманитарными науками…………………………………………………………11

2.1 Система науки трудового права………..…………………...…………..11

2.2 Отграничение и связь трудового права с другими правовыми отраслями……………………………………………………………………..…….13

3 Становление науки трудового права в Республике Беларусь…..………17

Заключение…………………………………………………………………..19

Список использованных источников………………………………..……..21
Введение

Наука трудового права представляет собой определенным образом систематизированную совокупность знаний о правовом регулировании трудовых и некоторых тесно с ними связанных общественных отношений, способах достижения эффективности этого регулирования и предложений по совершенствованию соответствующих правовых норм.

Такие исторические процессы как происхождение, возникновение, становление, развитие, метаморфозы и (необязательно) гибель объектов, в совокупности и применительно к какому-либо явлению, объединяются понятием «генезис».

Под генезисом науки трудового права понимается не столько внешнее событийное отражение предпосылок зарождения и первых этапов становления, сколько сложный, многоуровневый и многофакторный процесс объективизации разнородных предпосылок и развитие данной отрасли науки на начальном этапе. Ценность его изучения заключается в востребованности исторического опыта современной наукой трудового права и в творческом потенциале, который дает человеческому сознанию исследование и анализ развития научных аспектов трудового права, ибо: «Настоящее совершается на основе исторического прошлого, воздействие которого мы ощущаем на себе» (К. Ясперс).

Актуальность данной курсовой работы заключается в следующем:

  • Знание истории науки позволяет лучше понять проблемы современного трудового права и права социального обеспечения, использовать лучшее из прошлых достижений и отказаться от устаревших концепций.

  • История науки ценна сама по себе, т.к. без знания исторических корней современная наука лишается глубины и широты охвата.

  • Теоретические положения курсовой работы в историческом ракурсе позволяют конкретизировать место науки трудового права системе гуманитарных и юридических наук.

Целью курсовой работы является комплексное рассмотрение генезиса науки трудового права.

Поставленная цель конкретизируется следующими задачами:

  1. Выявить предпосылки формирования науки трудового права в широком смысле, используя объективный подход и затрагивая историю Древнего мира, заостряя внимание на консенсуальном договоре в римском частном праве.

  2. Определить период проявления предпосылок формирования науки трудового права в узком смысле, опираясь на первые исторически зафиксированные правовые акты.

  3. Описать развитие науки трудового права на примерах западноевропейских государств (Германии, Англии, Франции), Российской Федерации.

  4. Определить основные аспекты науки трудового права: предмет, метод, систему.

  5. Выявить отграничения и взаимосвязь науки трудового права с другими гуманитарными и юридическими науками.

  6. Раскрыть проблемы развития отечественной науки трудового права.

Таким образом, объектом исследования данной работы яляется наука трудового права, субъектом – генезис науки трудового права.

Поставленная цель, в разрезе решения определенных нами задач будет достигнута с помощью общенаучных методов исследования (синтез и анализ) и частных методов исследования (сравнительно-правовой, логические приемы).

В силу специфики поставленных задач в работе использовались труды таких исследователей трудового права как Толмашевский К.Л., Киселев И.Я, Лушников А.М, Лушникова М.В.

Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Курсовая состоит из введения, трех глав, объединяющих четыре параграфа, а также списка использованных источников.

1 Предпосылки формирования и развитие

науки трудового права

1.1 Договор locatio-conductio operarum в римском частном праве

Возникновение науки трудового права связано с обоснованием труда как особого объекта правового регулирования, который не укладывается в рамки гражданско-правовой конструкции найма труда, ибо в принципе отличается от любого другого объекта гражданского права [4, с. 138].

Многие исследователи общественных трудовых отношений считают, что истоки науки трудового права следует искать в истории Древнего мира, хотя наряду с этим убеждением существует спорное мнение о том, что «наличие отдельных норм, регулирующих наемный труд в этих государствах, еще не означает появления самостоятельной отрасли права со своим предметом, методом, принципами и иными квалифицирующими признаками» (Хохлов Е.Б.) [6, с. 12].

Тем не менее, в поисках предпосылок для зарождения науки трудового права, большинство ученых-трудовиков обращаются именно к истории Древнего Египта, Древнего Вавилона, Древнего Рима.

В качестве первого проявления правового регулирования трудовых отношений известна такая форма консенсуальный договора как locatio-con-ductio.

Locatio-conductio определял три вида найма:

1) locatio-conductio rerum — договор найма вещей;

2) locatio-conductio operarum — договор найма услуг;

3) locatio-conductio operis — договор найма работ или подряд [6, с. 12].

Томашевский К.Л. отмечает, что «отличие договора найма услуг от найма работ по сей день во многом сохранилось (если их соотнести соответственно с договором возмездного оказания услуг и договором подряда по ГК Беларуси 1998 г.): предметом первого является выполнение по заданию нанявшего определенных услуг, а предметом второго выступает готовый результат работы» [6, с. 12–13].

Широкого распространения в Древнем Риме договор найма услуг не получил в связи с использованием преимущественно труда рабов, который опосредовался отношениями собственности. Поэтому на практике стороны нередко прибегали к конструкции договора поручения (mandatum).

Договорная конструкция locatio-conductio operarum более чем на десяток веков определила развитие правового института гражданского права «договор найма услуг» и только в ХХ в. была серьезно потеснена правовым институтом трудового договора [6, с. 13].

Таким образом, locatio-conductio исторически выступил непосредственным прообразом договора найма услуг и косвенным предшественником трудового (рабочего) договора.

    1. Развитие западноевропейского трудового права

конца XIX  начала XX века и его общие тенденции.

Формирование науки трудового права

Как было сказано выше, предпосылки для формирования трудового законодательства стали складываться еще в Древнем мире, но в узком смысле первые законодательные акты о труде на Западе принимались в XIV в. Уже в этот период вмешательство государства в данные общественные отношения было достаточно велико, а с XVII до середины XVIII вв. здесь явно преобладали публично-правовые начала.

С конца XVIII в. в экономически развитых странах господствующей стала либеральная идеология, согласно которой провозглашалось правовое равенство работников и работодателей в сфере трудовых отношений, а свобода трудового договора признавалась абсолютной [5, с. 16]. Практически это приводило к полному доминированию работодателя, а работник в условиях повышенного предложения рабочей силы был вынужден соглашаться на любой труд. Данная дискриминация находит свое подтверждение во французской концепции, сформулированной на рубеже XIXXX вв. и восходящей к трудам М. Планьоля и Р. Салейля, трактующей трудовой договор как договор о присоединении (о подчинении), где одна сторона диктует условия, а вторая соглашается на них. Тоже самое можно сказать и о категории О. Гирке «одностороннего совокупного акта», и о Австрийской концепции трудового договора, которая относила его к «особому виду организационных сделок», не создающих новые правоотношении, а формулирующих новую организацию, что подразумевало под собой проблему иерархии и подчинения [5, с. 17].

Формирование науки трудового права в странах Западной Европы (Германии, Англии, Франции) явилось важнейшей предпосылкой для формирования науки трудового права в Российской империи, в состав которой входила и часть белорусских земель. Мощным импульсом, активизирующим научный поиск русских юристов, стали работы немецких ученых Х. Данкварта, В. Эндеманна и особенно Ф. Лотмара [1, с. 137]. Научные труды по данной области права изначально (со второй половины XIX в.) издавались экономистами (П.Б. Струве, М.И. Туган-Барановский, В.Г. Яроцкий) и фабричными инспекторами труда (В.П. Литвинов-Фалинский, А.Н. Быков), а затем и первыми юристами-трудовиками (Поль Луи, Филипп Лотмар, Л. С. Таль).

ХIX век ознаменован возникновением так называемого «фабричного» («рабочего», «социального») законодательства, которое представляет собой результат становления и развития капиталистических отношений в обществе. Но если на Западе рабочее законодательство стало формироваться в основном, благодаря активной деятельности профсоюзов, то в Российской империи, а вместе с ней и в белорусских губерниях  под влиянием хаотичного стачечного движения, угрозы, исходящей от социалистической идеологии и радикальных политических взглядов [6, с. 24].

Как отмечает Киселев, «развитие фабрично-трудового законодательства в России стимулировало появление практических работ и научных исследований, посвященных различным вопросам правового регулирования труда [2, c. 79].

Первые законы, направленные на защиту трудовых прав наемных работников, были приняты в зарубежных государствах в начале XIX века [6, с. 24]. Среди них:

  • акты английского Парламента 1802 г. и 1819 г., запретившие труд детей младше 9-ти лет, ночную работу в хлопчатобумажной промышленности несовершеннолетних до 16-ти лет и ограничившие их рабочее время 12 часами в сутки;

  • закон 1841 г. о детском труде на фабриках установил минимальный возраст приема на работу  8 лет и было запрещено использование детского труда на ночных и опасных работах;

  • частично на территории Германии с 80-х гг. ХIХ века действовали первые законы о запрете детского труда, охране труда молодежи и социальном обеспечении;

  • в Российской империи были приняты Закон от 01.06.1882 «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах», Закон от 05.06.1884 «О взыскании за нарушения постановлений о работе малолетних на заводах, фабриках и ремесленных заведениях», Закон от 03.06.1885 г. «О воспрещении ночной работы подростков и женщин на прядильных и ткацких фабриках».

Говоря о развитии трудоправовой науки России, стоит отметить, что предпосылки для формирования науки трудового права здесь были сформированы на рубеже XIXXX вв. Качественный уровень, связанный с определением предмета, метода, принципов, выделением основных институтов трудового права проявился скорее в исследованиях начала XX в.[5, с. 19].

Как отмечают Лушникова М.В. и Лушников А.М., «во всем мире проблемами правового регулирования труда сначала занимались преимущественно исследователи социалистической ориентации. Ученые либерального направления зачастую не видели в этом необходимости, считая отношения, связанные с трудом, сугубо гражданско-правовыми» [5, с. 39].

Среди российских ученых, изучающих вопросы науки трудового права Томашевский К.Л, выделяет Е.М. Акопову, И.Я. Киселева, А.М. Лушникова и М.В. Лушникову, Е.Б. Хохлова, так как по его мнению, благодаря перечисленным нами ученым «в современной науке трудового права возобновился интерес к работам дореволюционных ученых-экономистов, историков права, а также к первым русским и советским ученым-трудовикам, чьи научные труды (в особенности Л.С. Таля) в советский период истории замалчивались или подвергались огульной критике» [6, с.160.].

К общим тенденциям в развитии западноевропейского трудового права конца XIX  начала XX века Томашевский К.Л. относит следующее:

  1. Обособление трудового права в качестве самостоятельной отрасли из гражданского и административного права.

  2. Принятие отдельных законов по тем или иным институтам, подынститутам, иным элементам системы трудового права, т.е. некодифицированное законодательство.

  3. Широкое коллективно-договорное регулирование условий труда работников при наличии законодательно определенных минимальных трудовых стандартов (вопросы рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда и другие.

  4. Приближение западных систем трудового права зарубежных стран к международным трудовым стандартам и их унификация в рамках Европейского Союза, следствием чего является появление европейского трудового права.

  5. Социальная ориентированность трудового законодательства, т.е. постепенное расширение прав и предоставление дополнительных гарантий работникам, как за счет нанимателей, так и государства.

К последним тенденциям развития зарубежного (в том числе западноевропейского) трудового права, проявившие себя на рубеже XXXXI веков, Томашевский К.Л. относит:

  • конвергенцию (взаимовлияние) различных правовых семей и систем трудового права (в частности, взаимовлияние континентальной семьи и системы общего права);

  • флексобилизацию, то есть расширение гибкости в регулировании трудовых отношений (появление атипичных форм занятости: заемный труд, дистанционные работники, в том числе телеработники и другие);

  • глобализацию мировой экономики, повлиявшую на различные сегменты рынка труда и трудоправовые явления (например, функционирование особого вида нанимателей  транснациональных корпораций, заключение глобальных коллективных договоров и т.п.) [6, с. 32–36].

Исследовав формирование науки трудового права и самого трудового права в частности, можно сделать такие выводы:

  • говоря о зарождении науки трудового права в узком смысле, следует обращаться к первым законодательным актам о труде, которые принимались на Западе в XIV в.;

  • бурное развитие трудового права и науки о данной отрасли права в странах Запада спровоцировало импульс в развитии науки трудового права на территории Российской империи;

  • общие тенденции в развитии западноевропейского трудового права конца XIX  начала XX века определили конвергенцию, флексобилизацию и глобализацию современной трудоправовой науки.


2 наука трудового права (предмет, метод, система)

и ее соотношение

с юридическими и гуманитарными науками

2.1 Наука трудового права (предмет, метод, система)

По определению Томашевского К.Л., «трудовое право как наука … есть система знаний, учений, концепций и представлений о правовом регулировании трудовых и связанных с ними отношений и применении трудоправовых норм как в Беларуси, так и за рубежом в настоящее время и в историческом срезе» [6, с. 163].

Вообще говоря, наука трудового права есть упорядоченная совокупность знаний и учений и тенденций усовершенствования трудового права путем комплексной разработки эффективности правовых норм, соответствующих реальным моделям общественных отношений.

Предметом науки трудового права является объект ее изучения, прежде всего отрасль трудового права, т.е. та совокупность правовых норм, которая воздействует на определенный комплекс общественных отношений – трудовых и тесно с ними связанных.

Помимо норм трудового права наука изучает:

  1. Процесс реализации норм трудового права, эффективность их действия.

  2. Международный и исторический опыт регулирования отношений в сфере труда.

  3. Основные тенденции развития правового регулирования трудовых отношений.

  4. Источники и субъекты трудового права с различных точек зрения.

  5. Предмет и метод трудового права.

  6. Проведение систематизации трудового законодательства.

  7. Роль общих и специальных норм в регулировании трудовых отношений.

Всякое научное исследование предполагает определение не только его предмета, но и средств и способов подхода к решению и самого решения той или иной научной задачи. Эти приемы и способы есть метод научного исследования.

Различают общенаучный (философский) подход к исследуемым явлениям и процессам и так называемые частнонаучные методы исследования.

Под философским подходом подразумевают метод познания, отражающий объективные законы реальной действительности, основанный на материалистическом познании мира, и общественных отношений в частности. При этом явления должны изучаться в конкретной исторической обстановке, во всем их многообразии, с учетом закономерностей и тенденций их развития, а также с обязательным выявлением противоречий в этом развитии.

К частнонаучным методам исследования относят:

  • метод сравнительного правоведения, который позволяет сравнить и оценить правовое регулирование однотипных общественных отношений (у нас и в других странах);

  • метод комплексного анализа, предполагающий решение задач с позиции не одной, а нескольких отраслевых наук (экономической теории, гражданского права и др.);

  • метод конкретных социологических исследований (судебная практика, так называемый метод экспертных оценок и др.).

С развитием науки могут появляться новые методы познания.

Система науки трудового права строится на принципах систематизации отраслевых норм. Систему науки трудового права нельзя отождествлять с системой отрасли и системой законодательства. Система науки трудового права представляет собой научно обоснованную классификацию не только правовых норм, но и соответствующих воззрений, научных взглядов, суждений и выводов по проблемам правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.

2.2 Отграничение и связь трудового права с правовыми отраслями

Специфика трудового права определяет его место в системе права, соотношение с другими отраслями [1, с. 47].

Отграничение либо связь трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, аграрного, права социального обеспечения) выявляют по предмету и методу.

В сферу действия гражданского права в равной мере припадают как имущественные, так и не имущественные отношения не зависимо от связанности последних отношений с имущественными. Предмет трудового права составляют индивидуальные и коллективные трудовые отношения. Предметом трудовых отношений является процесс труда, живой труд, а предметом гражданско-правовых отношений, связанных с трудом и вытекающих, например, из договора подряда, поручения, авторского договора, является овеществленный результат труда. По трудовому отношению работник обязуется выполнить работу определенного рода (по конкретной специальности, должности, квалификации), а в гражданско-правовых отношениях, связанных с перемещением труда, выполняется индивидуально-конкретное задание. В трудовых отношениях работник включается в личный состав трудового коллектива предприятия (учреждения, организации) и в силу этого обязан выполнить меру труда, подчиниться правилам внутреннего трудового распорядка.

В гражданско-правовых отношениях все эти моменты отсутствуют, гражданин выполняет задание по своему усмотрению и на свой риск. Поэтому нормы институтов рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, дисциплины труда и др. на субъектов гражданско-правовых отношений не распространяются. Они не могут требовать предоставления ежегодного отпуска, выплаты пособия по временной не трудоспособности, оплаты сверхурочных работ и других гарантий, предусмотренных законодательством о труде, для субъектов трудовых отношений.

Трудовое право отличается от гражданского и по методу правового регулирования. Характерными чертами метода гражданского права являются: юридическое равенство сторон; инициатива сторон при установлении правоотношений; диспозитивность правового регулирования, означающая возможность выбора варианта поведения, не противоречащего действующему законодательству.

Сходство трудового и административного права проявляется в наличии общих черт предмета и метода правового регулирования. Но именно по предмету и методу они и отличаются. В предмет трудового права входят индивидуальные и коллективные трудовые отношения, которым присущ организационно- управленческий элемент, а предмет административного права образуют отношения в сфере государственного управления. Однако трудовое право регулирует управление в процессе труда, внутри предприятия. Здесь субъекты и объекты управления связаны договорными отношениями. Работники сами, являясь членами трудового коллектива, принимают участие в управлении предприятием.

Существует связь трудового права с гражданско-процессуальным правом. Трудовые споры рассматриваются судом на основе норм гражданско-процессуального права.

Как отмечает Киселев И.Я. в своей книге «Зарубежное трудовое право», «связь трудового права суголовным вызвана тем, что наиболее серьезные нарушения в области трудового права квалифицируются как уголовно наказуемые деяния» [Кисе, заруб, с. 48].

С административным правом трудовое объединяют:

  • административные акты, касающиеся трудоустройства, увольнений;

  • правительственные органы;

  • органы административной юстиции;

  • ряд норм и теоретических конструкций, характерных для полицейского права.

Трудовое право отличают от административного принципы и источники права, а именно

  • свобода труда;

  • свобода трудового договора;

  • обеспечение здоровых и безопасных условий труда;

  • принципы социального партнерства;

  • специфические источники (коллективные договоры, локальные нормативные правовые акты, которые не характерны для административного права);

  • сфера влияния (трудовое право регулирует трудовые отношения в масштабах государства, а административное – в масштабах предприятия, учреждения, организации)

  • отдельные кодексы.

Общность трудового права и аграрного права проявляется в том, что они регулируют коллективный процесс труда. В тоже время трудовое право регулирует трудовые отношения наемных работников (несамостоятельный труд), а аграрное право – трудовые отношения собственников средств производства – членов коллективного сельскохозяйственного предприятия, фермерских хозяйств.

Трудовое право связано с правом социального обеспечения, так как до недавнего времени отношения по социальному обеспечению входили в предмет трудового права. Сегодня это две отдельные отрасли права, между которыми имеются существенные различия. Предметом права социального обеспечения являются общественные отношения, возникающие вследствие реализации гражданами права на социальное обеспечение в случае наступления социальных рисков, а трудовые отношения возникают в результате реализации права на труд. Трудовое право имеет дело с работающими гражданами, а право социального обеспечения – в основном с не работающими лицами. В трудовом праве выплачивается заработная плата работнику за выполненную им работу из фонда оплаты труда предприятия (учреждения, организации), а правом социального обеспечения предусматривается выплата пенсий и пособий из специальных централизованных социальных фондов (Пенсионного фонда, фонда социального страхования). Кроме того, имеются отличия и в методе правового регулирования.

Таким образом, главным обоснованием отграничения трудового права от смежных правовых отраслей является то, что в предмет трудового права входят организационно-управленческие отношения в сфере труда.

3 Становление науки трудового права

в Республике Беларусь

Правовое регулирование отношений, связанных с трудом, на территории Беларуси имеет многовековую историю (со времен древних белорусских княжеств).

Огромный импульс развитию правового регулирования данных отношений в Беларуси придал переход от правовых обычаев к писанному праву (грамотам, привилеям), а также приобретение белорусскими городами магдебургского права.

Особую историко-правовую ценность имеют три систематизации законодательства, проведенные в Великом княжестве Литовском в XVI в., в результате которых были приняты своды законов  Статуты 1529, 1566 и 1588 гг., причем Статут ВКЛ 1588 г. продолжал действовать и применяться на протяжении примерно двух с половиной веков на территории современных Беларуси, Украины, Литвы и западной части России.

Окончательное формирование и развитие самостоятельной отрасли белорусского трудового права связано с учреждением на рубеже 1918–1919 гг. и существованием советской Беларуси, в которой первоначально применялись КЗоТы РСФСР 1918 г. и 1922 г., а затем были приняты собственные кодексы: КоТ 1929 г. и КЗоТ 1972 г. [6, с. 37–38].

Томашевский К.Л. в своем труде «Очерки Трудового права. История, философия, проблемы систем источников» представил периодизацию генезиса белорусской науки трудового права в следующем виде:

  • Период древних белорусских государств (IX-XIII в.).

  • Период Великого княжества Литовского(конец ХIII – середина XVI вв.).

  • Период Речи Посполитой двух народов (15691795 гг.).

  • Период нахождения белорусских земель в составе Российской империи. (17721917 гг.).

  • Советский период (19171991 гг.).

  • Период независимости Беларуси (с 25 августа 1992 г.).

Первыми работами по науке трудового права в Беларуси стали:

  • кандидатская диссертация Ю.П. Смирнова о роли советских профсоюзов в области охраны труда (1960 г.),

  • кандидатская диссертация Л.Я. Островского по проблемам рабочего времени в промышленности по материалам БССР (1961 г.)

  • кандидатская диссертация В.И. Семенкова о государственном надзоре и общественном контроле в области охраны труда по материалам БССР (1962 г.).

  • докторская диссертация В.И. Семенкова по правовым проблемам охраны труда в СССР (1973)

С конца 1970-х гг. начались защиты первых кандидатских диссертаций под научным руководством В.И. Семенкова. К настоящему времени под его научным руководством подготовлено и защищено 20 диссертаций по трудовому праву, в том числе 17 белорусскими учеными.

По словам К.Л. Томашевского, «до 1995 г. в Беларуси не было своего Совета по защите диссертаций, поэтому белорусские исследователи были вынуждены ехать защищать свои диссертации в другие города и научные центры СССР, а после его распада  в государства-участники СНГ (прежде всего в Россию и Украину)» [6, с. 161].

В настоящее время в Беларуси продолжается процесс развития школ науки трудового права и права социального обеспечения. Основные научные центры по подготовке ученых-трудовиков находятся в Минске и Гродно.
Заключение

Наука трудового права представляет собой определенным образом систематизированную совокупность знаний о правовом регулировании трудовых и некоторых тесно с ними связанных общественных отношений, способах достижения эффективности этого регулирования и предложений по совершенствованию соответствующих правовых норм.

Свои истоки наука трудового права, по мнению многих ученых-трудовиков, берет в истории Древнего мира.

Мы сочли необходимым начать изучение генезиса науки трудового права в Западной Европе с консенсуального договора найма locatio-conductio, который исторически выступил непосредственным прообразом договора найма услуг и косвенным предшественником трудового (рабочего) договора.

Далее мы ознакомились с развитием и общими тенденциями западноевропейского трудового права конца XIX  начала XX века, в ходе которого пришли к основным законодательным фактам формирования науки трудового права в Англии, Германии, Франции, а также России. Было акцентировано внимание на взаимосвязи возникновения науки трудового права в Российской империи с зарождением данной научной отрасли в Западной Европе.

Также в курсовой работе было раскрыто понятие науки трудового права на базе ее предмета, метода и системы. Помимо этого, мы описали основные аспекты отграничения и связей изучаемой нами области науки с другими правовыми отраслями:

  • гражданским правом;

  • административным правом,;

  • аграрным правом;

  • уголовным правом;

  • правом социального обеспечения.

В третьей главе курсовой работы был приведен краткий аналитический обзор генезиса белорусской науки трудового права:

  • описаны основные предпосылки возникновения на территории Беларуси правового регулирования (переход от правовых обычаев к писанному праву);

  • выделена значимость систематизации законодательства в Великом княжестве Литовском на территории современных Беларуси, Украины, Литвы и западной части России;

  • определена периодизация развития науки трудового права в Беларуси;

  • раскрыты проблемы развития белорусской науки трудового права.

Таким образом, были решены все задачи, поставленные для достижения цели данной курсовой работы.
Список использованных источников

  1. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Норма, 1998. – 263 с.

  2. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учеб. пособие – М.: Норма, 2001. – 384 с.

  3. Лушников А.М. Курс трудового права / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. Т. I: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть.  М.: Проспект, 2009.– 877 с.

  4. Лушникова М.В., Лушников А.М., Тарусина Н.Н. Единство частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений: История, теория и практика (сравнительно-правовое исследование).– Ярославль: ЯрГУ, 2001.– 412 с.

  5. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. – СпБ.: Юридический центр Пресс, 2006. – 940 с.

  6. Очерки трудового права. История, философия, проблемы систем и источников / К. Л. Томашевский; науч. ред. О. С. Курылева – Мн.: «Изд. центр БГУ», 2009.  335 с.

Поделиться в соцсетях



Похожие:

Курсовая работа на тему «Генезис науки трудового права» iconКурсовая работа по дисциплине «История отечественного государства и права»

Курсовая работа на тему «Генезис науки трудового права» iconКурсовая работа
...

Курсовая работа на тему «Генезис науки трудового права» iconКурсовая работа по дисциплине «Микроэкономика»
Курсовая работа по дисциплине «Микроэкономика» (далее по тексту – Работа) выполняется в процессе обучения с целью глубокого самостоятельного...

Курсовая работа на тему «Генезис науки трудового права» iconПоложение о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальном...
Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих...

Курсовая работа на тему «Генезис науки трудового права» iconКурсовая работа по дисциплине «Организационное поведение»
Курсовая работа обеспечивает закрепление знаний, полученных студентами на занятиях по дисциплине «Организационное поведение»

Курсовая работа на тему «Генезис науки трудового права» iconПрограмма по курсу «теория государства и права»
Связь теории государства и права с философией, политической экономией, политологией. Теория государства и права и история государства...

Курсовая работа на тему «Генезис науки трудового права» iconСтруктура курсовой работы должна способствовать раскрытию избранной...
Как правило, курсовая работа имеет следующую структуру: титульный лист, содержание, введение, изложение основного содержания темы,...

Курсовая работа на тему «Генезис науки трудового права» iconСерия «Психология для жизни» как вырастить ребенка счастливым принцип...
Л 922 Как вырастить ребенка счастливым. Принцип преемственности — Мю: Генезис, 2003. — 207 с

Курсовая работа на тему «Генезис науки трудового права» iconКурсовая работа самостоятельная разработка конкретной темы по изучаемой...
Курсовая работа – самостоятельная разработка конкретной темы по изучаемой дисциплине с элементами научного анализа, отражающая приобретенные...

Курсовая работа на тему «Генезис науки трудового права» iconПолитическая преступность : понятие, сущность, виды, причины, личность...
Работа выполнена на кафедре уголовного права и процесса негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального...


История




При копировании материала укажите ссылку © 2000-2017
контакты
ist.na5bal.ru
..На главную